Soluzioni ai fabbisogni d'assunzione nuovo personale

La consolidata esperienza dei consulenti SIGEASERIM permette di fornire ad Imprenditori, Direttori R.U. e Manager  un servizio efficace per l'assunzione di dirigenti, quadri ed impiegati, creando  un rapporto fiduciario ed esclusivo con le Aziende clienti.
La metodologia prevede una approfondita analisi, un'accurata definizione ed una corretta identificazione della posizione da ricoprire, per delineare le caratteristiche richieste dal ruolo ed il profilo più idoneo, in linea con il contesto organizzativo presente e le attese di sviluppo futuro.
Per ogni progetto viene fornita una preventiva valutazione dei tempi, dei costi e dell'assolvibilità dell'incarico.

 

Strumenti di ricerca

Scelta e gestione di strumenti integrati per una tempestiva ed economica ricerca :

•	pubblicazione d'inserzioni su tutti i quotidiani con testi chiari ed efficaci
•	ricerca su banca dati interna di oltre 60.000 nominativi, costantemente aggiornati anche via internet
•	ricerca mirata di manager in possesso di competenze eccellenti ed operanti in ruoli o settori merceologici   specialistici.

Attività estesa su tutto il territorio nazionale.

 

Procedure  di selezione con approccio sistemico

Attenta valutazione di corrispondenza tra  le competenze psicologiche e professionali, le motivazioni e le aspirazioni delle candidature esaminate e le richieste aziendali.
Moderni strumenti progettati e calibrati sulle esigenze specifiche di ogni incarico: • Colloqui individuali  • Assessment center  • Esame grafologico • Test psico-attitudinali, di personalità e motivazionali, applicati solo da Psicologi abilitati e consulenti esperti .

Completa e riservata documentazione per ogni candidato presentato all'Azienda.
Assistenza post-assunzione, in fase d'inserimento e follow-up.

 

Supporto alla selezione aziendale in fase di pre-assunzione

Intervento specialistico ad integrazione della valutazione svolta direttamente dal Management aziendale, per  confermare l'affidabilità ed evidenziare  le qualità e le potenzialità psico-attitudinali di candidature emerse da ricerche dirette o file aziendale. L'approfondimento selettivo può essere applicato a singoli candidati o a gruppi omogenei.